Kodeks pracy. Komentarz + Suplement (stan prawny: 15.2.2026 r.)

Unikalna prezentacja zagadnień z perspektywy zarówno pracownika, jak i pracodawcy!

Kodeks pracy. Komentarz wraz z Suplementem to kompleksowe i aktualne opracowanie poświęcone problematyce prawa pracy. Pakiet obejmuje 7. wydanie publikacji Kodeks pracy. Komentarz (stan prawny: 1.6.2025 r.) oraz Suplement stanowiący jego aktualizację (stan prawny: 15.2.2026 r.).

Kolejne, 7. wydanie komentarza do ustawy z 26.6.1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465) stanowi praktyczne i przejrzyste opracowanie, będące doskonałą pomocą w codziennej pracy zarówno dla pracodawców i reprezentujących ich pełnomocników, jak i dla pracowników. Publikacja zawiera szczegółową charakterystykę przepisów Kodeksu pracy, omówienie najważniejszych aktów wykonawczych, a także analizę najnowszego orzecznictwa oraz poglądów doktryny. Suplement uzupełnia komentarz o najnowsze zmiany legislacyjne, zapewniając pełną aktualność opracowania.

Przedmiotowa ustawa stanowi kompleksową i wyczerpującą regulację prawa stosunku pracy, obejmującego ogół pracowników i całość relacji między pracownikiem a zatrudniającym go zakładem pracy.

Publikacja zawiera objaśnienia następujących zagadnień:

• prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców,
• stosunek pracy,
• wynagrodzenia,
• urlopy pracownicze,
• odpowiedzialność materialna pracowników,
• czas pracy,
• bezpieczeństwo i higiena pracy,
• układy zbiorowe,
• uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem,
• zatrudnianie młodocianych,
• rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy.

Publikacja uwzględnia wszystkie zmiany wprowadzone w komentowanej ustawie, które weszły w życie od poprzedniego wydania, wynikające m.in. z:

• ustawy z 23.7.2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. z 2024 r. poz. 878), która modyfikuje odnośnik numer 1 do tytułu ustawy zgodnie z wytycznymi dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/431 z dnia 9 marca 2022 r. zmieniającej dyrektywę 2004/37/WE w sprawie ochrony pracowników przed zagrożeniem dotyczącym narażenia na działanie czynników rakotwórczych lub mutagenów podczas pracy (Dz.Urz. UE L 88 z 16.03.2022, str. 1 oraz Dz.Urz. UE L 2023/90090 z 14.11.2023), a także zmienia brzmienie art. 222 dotyczącego pracy w warunkach narażenia na działanie substancji chemicznych i ich mieszanin;
• ustawy z 12.7.2024 r. – Przepisy wprowadzające – Prawo komunikacji elektronicznej (Dz.U. z 2024 r. poz. 1222), która dostosowuje KP do regulacji z zakresu prawa komunikacji elektronicznej;
• ustawy z 6.12.2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r. poz. 1965), która ustanawia 24 grudnia dniem wolnym od pracy;
• ustawy z 6.12.2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r. poz. 1871), która wprowadza: uzupełniający urlop macierzyński, który przysługuje także rodzicom adopcyjnym i rodzinom zastępczym, zamiany w zakresie zasiłku macierzyńskiego oraz w przepisie dotyczącym dopuszczenia pracownika do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem.
• ustawy z 9.5.2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (druk sejmowy Nr 934), która zobowiązuje pracodawców do przedstawiania w publikowanych przez nich ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które planują zaoferować aplikującym na dane stanowisko kandydatom.

Suplement zawiera wyciąg z przepisów KP w zakresie regulacji objętych ostatnimi noweliza­cjami wraz z kompletnym i szczegółowym komentarzem. Uwzględnia stan prawny na dzień 15.2.2026 r., a tym samym zmiany wynikające m.in. z:

• ustawy z 26.9.2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2025 r. poz. 1423) – nowe przepisy wprowadziły zmiany w sposobie naliczania stażu pracy, od 1 stycznia 2026 r. (w sektorze finansów publicznych, natomiast od 1 czerwca 2026 r. – w pozostałych sektorach) do stażu są wliczane także m.in. okresy prowadzenia działalności gospodarczej, wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia oraz umów agencyjnych (rów­nież z lat ubiegłych),
• ustawy z 5.11.2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (Dz.U. z 2025 r. poz. 1661) – na mocy nowelizacji m.in. uchylono Dział XI KP i przeniesiono regulacje dotyczące układów zbiorowych do odrębnego aktu prawnego,
• ustawy z 4.12.2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2026 r. poz. 25) – ustawa wprowadza m.in. ujednolicone zasady wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz umożliwia realizację szeregu czynności z zakresu prawa pracy w postaci papierowej lub elektronicznej,
• poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni oraz ustawy – Kodeks pracy (druk Nr 384, Sejm X kadencji) – plano­wane zmiany w zakresie KP mają na celu rozszerzenie uprawnień pracowników wykonują­cych pracę w niedzielę, wprowadzając 200% wynagrodzenia za pracę w tym dniu, obowiązek udzielenia dnia wolnego oraz gwarancję co najmniej dwóch wolnych niedziel w miesiącu, jednocześnie wyłączając stosowanie ogólnych zasad rekompensaty kodeksowej w tym zakresie.

Komentarz wyróżnia się precyzyjną nawigacją wewnętrzną, ułatwiającą Czytelnikowi szybką orientację w tekście. Zapewnia to m.in.:

• szczegółowy podział wewnętrzny poszczególnych komentarzy,
• spisy treści do artykułów,
• tytuły tez, pozwalające na szybkie znalezienie właściwego zagadnienia,
• numery tez, pozwalające na sprawne korzystanie z wewnętrznych odesłań.

Praktyczne opracowanie prezentowanej tematyki oraz wysoki poziom merytoryczny dzieła gwarantuje m.in. grono autorskie składające się z wybitnych specjalistów w dziedzinie, umieszczenie w publikacji odniesień do poglądów doktryny oraz obszerne argumentacje do obrony własnych racji.

Dzieło jest adresowane przede wszystkim do sędziów sądów pracy i ubezpieczeń społecznych, adwokatów i radców prawnych, pracodawców i pracowników, specjalistów do spraw BHP, przedstawicieli związków zawodowych, społecznych inspektorów pracy a także do aplikantów wszystkich zawodów prawniczych, słuchaczy studiów podyplomowych oraz wszystkich osób zainteresowanych tematyką stosunku pracy