Kodeks pracy. Układy zbiorowe pracy. Komentarz

Prezentowana publikacja to najnowsze wydanie cenionego na rynku Komentarza, będącego szczegółowym opracowaniem przepisów ustawy z 26.6.1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.) oraz nowej ustawy z 5.11.2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (Dz.U. z 2025 r. poz. 1661).

Autorzy kompleksowo omówili zagadnienia kodeksowe oraz nowe regulacje dotyczące zakładowych i ponadzakładowych układów zbiorowych pracy, zasad reprezentacji stron i prowadzenia rokowań, obowiązków informacyjnych pracodawcy, trybu rozwiązywania sporów, rozszerzania stosowania układów, a także funkcjonowania Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy (KEUZP). Szczególną uwagę poświęcili wpływowi nowej ustawy na praktykę prawa pracy, w tym regulacjom dotyczącym pracy zdalnej, porozumień zbiorowych oraz implementacji rozwiązań wzmacniających dialog społeczny i rokowania zbiorowe zgodnie ze standardami prawa Unii Europejskiej.

Publikacja uwzględnia najnowsze zmiany ustawodawcze wynikające z:

• ustawy z 19.6.2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. z 2026 r. poz. 1046) wprowadzającej nowe definicje mobbingu oraz dyskryminacji wraz ze zwiększeniem sankcji w przypadku ich zaistnienia;
• ustawy z 11.3.2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r. poz. 473) zapewniającej ochronę pracownika przed niekorzystnymi działaniami ze strony pracodawcy i podwyższającej kary za wykroczenia przeciwko prawom pracownika;
• ustawy z 4.12.2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2026 r. poz. 25) mającej na celu uproszczenie regulacji i zapewnienie lepszego ich dostosowania do potrzeb pracowników i pracodawców, w tym przedsiębiorców;
• ustawy z 26.9.2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2025 r. poz. 1423) dotyczącej sposobu ustalania stażu pracy dla celów nabywania prawa do wszystkich świadczeń i uprawnień wynikających ze stosunku pracy;
• ustawy z 4.6.2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. z 2025 r. poz. 807) zobowiązującej pracodawców do przedstawiania w publikowanych przez nich ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które planują zaoferować aplikującym na dane stanowisko kandydatom.
• oraz projektowane nowelizacje KP będące w toku prac legislacyjnych.

Wysoką jakość opracowania zapewnia starannie dobrane grono autorów, cechujące się szerokim doświadczeniem w praktyce prawniczej, a także rozległą wiedzą teoretyczną. Zadbano także o powoływanie istotnego orzecznictwa – wskazano główną linię orzeczniczą, ale także orzeczenia istotne, odbiegające od głównego nurtu.

Publikacja charakteryzuje się intuicyjną strukturą wewnętrzną, na którą składają się szczegółowe spisy treści do artykułów oraz tytuły tez, pozwalające na bezpośrednie i szybkie odszukanie właściwego zagadnienia.

Komentarz kierowany jest do sędziów, adwokatów, radców prawnych, aplikantów zawodów prawniczych oraz studentów, urzędników, a także osób zajmujących się w swojej praktyce zawodowej prawem pracy.