Praca zdalna. Kontrola trzeźwości. Nowelizacja Kodeksu pracy. Komentarz | Linia orzecznicza

Kompleksowa analiza nowelizacji kodeksu pracy dotyczącej pracy zdalnej i kontroli trzeźwości.

Publikacja zawiera komentarz do przepisów ustawy z 1.12.2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk sejmowy Nr 2335). Pozwala szybko wdrożyć się w zakres zmian i ocenić, jakie są konsekwencje wejścia w życie nowych przepisów. Zawiera wyróżnione elementy „Ważne dla praktyki”, które podkreślają szczególnie istotne kwestie.

Zmiany zostają wprowadzane w odpowiedzi na wzrastającą potrzebę uregulowania stosunku pracy w formie zdalnej. Proponowane rozwiązania mają w sposób stały [w przeciwieństwie do zmian wprowadzonych tymczasowo regulacją szczególną zawartą w art. 3 ustawy z 2.3.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych – (tj. Dz.U. z 2021 r. poz. 2095)] regulować relacje między pracodawcą, a pracownikiem w sytuacji pracy zdalnej. Nowe regulacje mają określić głównie prawa i obowiązki zarówno pracodawcy, jak i pracownika oraz zasady na jakich może być wykonywana praca zdalna. Nowelizacja ma na celu usunięcie wątpliwości i uporządkowanie sytuacji, w której znalazł się rynek pracy. Ponadto, ustawa reguluje zasady przeprowadzania prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników przez pracodawcę.

Przekształcenie formy pracy było wymuszone zagrożeniem związanym z zakażeniem COVID-19, co spowodowało konieczność wprowadzenia nowych przepisów dotyczących pracy zdalnej w tzw. „Tarczy antykryzysowej”. Nigdy dotąd ta forma organizacji pracy nie była stosowana na taką skalę. Praca zdalna w czasie pandemii była bowiem najważniejszą instytucją ochrony pracy, a przy okazji sposobem jej organizacji, dzięki któremu pracodawca mógł zaoszczędzić koszty wynajmu biura, a pracownik nie musi martwić się o dojazd do pracy.

Celem tego opracowania jest kompleksowe ujęcie pracy zdalnej, także po pandemii, poprzez przybliżenie problemów prawnych powstałych w związku z jej stosowaniem oraz umożliwienie pracodawcy przeprowadzania kontroli trzeźwości jeżeli jest to niezbędne dla zapewnienia ochrony mienia, zdrowia lub życia innych pracowników.

W publikacji omówiono następujące zagadnienia:

• zasady wykonywania pracy zdalnej,
• obowiązki pracodawcy w przypadku pracy zdalnej,
• kontrolę w miejscu świadczenia pracy zdalnej,
• RODO w pracy zdalnej,
• zasady przeprowadzenia badania na obecność alkoholu lub narkotyków,
• przechowywanie informacji dotyczących przeprowadzonej kontroli,
• częstotliwość przeprowadzanej kontroli.

Szczegółowo zostały omówione kwestie dotyczące uprawnień pracodawcy i pracownika oraz ryzyk wynikających ze świadczenia pracy zdalnej w zakresie BHP, prywatności pracownika, ochrony tajemnicy pracodawcy przestrzegania wymagań RODO oraz dokonywania czynności prawnych na odległość.

Pozycja ta będzie stanowić niezastąpioną pomoc dla praktyków, w szczególności dla pracodawców, adwokatów, radców prawnych, sędziów, ekonomistów i studentów. Komentarz będzie również przydatny dla każdego, kto pozostaje w stosunku pracy.