Umowy o pracę. Umowy na czas określony. Umowy na czas nieokreślony + wzory do pobrania

Książka to praktyczny poradnik, który kompleksowo omawia zatrudnienie na podstawie umów o pracę. Autorzy szczegółowo przedstawiają terminowe i bezterminowe stosunki pracy, omawiając poszczególne rodzaje umów, ich treść, zmiany dokonywane w trakcie zatrudnienia oraz sposoby ich zakończenia.

Publikacja uwzględnia najnowsze zmiany przepisów Kodeksu pracy, w tym zwłaszcza ustawę z 9.3.2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641), która weszła w życie 26.4.2023 r. i wdrożyła do polskiego porządku prawnego normy dwóch dyrektyw: dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywy 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (tzw. „work-life balance”), znacząco zmieniając wiele kwestii dotyczących zwłaszcza zatrudnienia na umowy o pracę zawarte na czas określony i poszerzających uprawnienia pracownicze.

Najważniejsze atuty książki to:

• dogłębne omówienie treści poszczególnych umów o pracę, zasad ich zawierania i rozwiązywania,
• liczne praktyczne przykłady oraz odpowiedzi na rzeczywiste pytania pracodawców,
• omówienie z licznymi przykładami umów na czas określony, które nie wchodzą do limitu umów,
• szczegółowe przedstawienie trybu przekształcenia umów terminowych w bezterminowe w świetle przepisów Kodeksu pracy,
• omówienie znaczenia terminów, na jakie zawiera się umowy na czas określony i momentu uznania ich za umowy na czas nieokreślony,
• przedstawienie zasad zmiany treści umów o pracę i ich rozwiązywania,
• szerokie omówienie nietypowych przypadków zakończenia umów o pracę, np. rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy, wygaśnięcia umowy z powodu śmierci pracownika czy jego aresztowania.

W drugim wydaniu książki autorzy skupiają się na nowelizacji przepisów kodeksu pracy, wynikającej z wdrożenia dyrektywy „work-life balance”. Omówione zostały:

• zmiany dotyczące umów zawartych na okres próbny czy wypowiadania umów zawartych na czas określony;
• zasady tworzenia informacji o warunkach zatrudnienia, w tym – co jest znaczącą nowością w przepisach – obowiązkowej informacji dla pracowników pracujących za granicą, także w ramach podróży służbowej;
• możliwość wnioskowania o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia przez pracowników, co w praktyce będzie pociągać za sobą konieczność każdorazowej analizy wniosku i odpowiedniego ustosunkowania się do niego;
• nowe uprawnienie do wnioskowania o elastyczną organizację pracy, przysługujące pracownikom będącym rodzicami dzieci do lat 8;
• bardzo istotne zmiany dotyczące ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy, które obejmują obecnie także prowadzenie przygotowań do rozwiązania lub wypowiedzenia umowy.

W książce Czytelnik znajdzie odpowiedzi m.in. na następujące pytania:

• Jakie są nowe limity ilościowe i czasowe dotyczące umów zawieranych na czas określony?
• Co się dzieje w sytuacji, gdy umowa na czas określony zostaje zawarta na okres przekraczający 33 miesiące?
• Na jaki okres można zawrzeć umowę na okres próbny?
• Jak należy rozumieć „zamiar zawarcia” kolejnej umowy, który warunkuje długość okresu próbnego?
• Jak należy rozumieć zakaz prowadzenia przygotowań do zwolnienia pracownika w okresie ochronnym?
• Co obejmuje uprawnienie do wnioskowania o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia?
• Do wnioskowania o jakie zmiany w zakresie stosunku pracy uprawnieni są rodzice dzieci do lat 8?
• W jakich przypadkach można odmówić uwzględnienia wniosku pracownika o elastyczną organizację pracy?
• W jakich przypadkach można skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę?
• Jak traktować umowę na czas wykonania określonej pracy w kontekście zmian w umowach terminowych i limitów umów na czas określony?
• Kiedy można ponownie zawrzeć umowę na okres próbny zgodnie z przepisami Kodeksu pracy?
• Kiedy można przekształcić umowę terminową w umowę na czas nieokreślony i odwrotnie – umowę na czas nieokreślony w umowę na czas określony?
• Jak prawidłowo aneksować umowy o pracę – zawierać porozumienia zmieniające formę umowy o pracę?
• W jaki sposób ustalać terminy wypowiedzeń?
• Jakie są skutki prawne złożenia wypowiedzenia lub oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę, a także skutki naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę?
• Jakie czynności musi wykonać pracodawca w przypadku wygaśnięcia stosunku pracy z powodu śmierci pracownika lub jego aresztowania?
• W jaki sposób należy właściwie dostarczyć oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę?

Książka wzbogacona jest również o 20 przydatnych wzorów dokumentów. Są to:

• wzór uzupełnienia informacji o warunkach zatrudnienia,
• wzór zawiadomienia o zawarciu umowy na czas określony uzasadnionej przyczynami obiektywnymi leżącymi po stronie pracodawcy,
• wzór informacji o przepisach dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu,
• wzór porozumienia o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w trakcie kolejnego zatrudnienia,
• wzór informacji o przedłużeniu umowy terminowej do dnia porodu,
• wzór zawiadomienia pracownika o terminie wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia,
• wzór upoważnienia do odbioru świadectwa pracy,
• wzór aneksu do umowy o pracę – porozumienia zmieniającego umowę z umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony,
• wzór wypowiedzenia warunków umowy o pracę,
• wzór wniosku pracownika o zmianę warunków zatrudnienia,
• wzór odpowiedzi pracodawcy na wniosek pracownika o zmianę warunków zatrudnienia,
• wzór aneksu do umowy o pracę – porozumienia zmieniającego umowę z umowy na czas nieokreślony w umowę na czas określony,
• wzór porozumienia kończącego zatrudnienie zawartego wspólnie przez pracodawcę oraz pracownika,
• wzór porozumienia stron kończącego zatrudnienie zawartego na podstawie wniosku (oferty) pracownika,
• wzór pisma w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę,
• wzór pisma w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia,
• pomocniczy wzór pisma w sprawie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia,
• wzór pisma pracownika o wypowiedzeniu umowy o pracę,
• wzór pisma pracownika w sprawie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia,
• wzór pisma w sprawie wygaśnięcia umowy o pracę.